ADOR, NewJeans’in yaklaşan geri dönüşü için şimdiden hazırlık yaptığını belirterek şunları açıkladı:
“Eğer münhasır sözleşme devam ederse, üyeler en üst seviyede eğlence faaliyetlerine devam edebilecek ve sözünü tutmayan ünlüler olarak yaftalanmaktan kaçınabileceklerdir. Ayrıca cezai yaptırımlardan ve tazminat taleplerinden de kurtulmuş olacaklardır. ADOR hâlâ NewJeans’in geri dönüşü için hazırlık yaptığı için, NewJeans’in ADOR’a dönmesinin kendi çıkarlarına en uygun seçenek olduğunu düşünüyoruz.”
Açıklamaya şöyle devam ettiler: “Münhasır sözleşmenin feshedilmesi halinde, bu durum üyeler için ciddi zararlara yol açacaktır. ADOR ve HYBE’nin tam desteğini kaybedecekler ve aynı zamanda idol imajlarını yitireceklerdir. Cezai yaptırımlar ve tazminatlarla ilgili hukuki anlaşmazlıklar ortaya çıkacaktır. ADOR çalışanlarının istihdamının devam ettirilmesi de zorlaşacaktır. Mahkeme, münhasır sözleşmenin feshedilmesi durumunda ADOR’un varlığının bile tehlikeye girebileceğini göz önünde bulundurmuştur.”
Ayrıca ADOR, “Böyle bir durumda ADOR artık geleceğin yeteneklerini yetiştiremeyecek ve K-pop kaçınılmaz olarak çöküşe doğru yönelecektir.” ifadelerini kullandı.
“NewJeans’in, ADOR’un ve K-pop endüstrisinin bütününün iyiliği için NewJeans vazgeçilmezdir.” diyerek bu durumu vurguladılar.
Bir yan kuruluşun kapanması durumunda istihdamın devamlılığı ile ilgili olarak; ana şirketin sorumluluğu ve yetkisi altında, kapanmaya bağlı olarak istifa işlemleri yapılması veya çalışanların ana şirkete ya da bağlı şirketlere aktarılması mümkündür.
Ancak suçlamaları NewJeans’in üzerine yıkmaya çalışıyorlar, sanki bu durum onların sorumluluğuymuş gibi.
Not 1: Mevcut ADOR CEO’su aynı zamanda HYBE’nin İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmakta olup, Min Heejin’in ayrılışından sonra HYBE tarafından şahsen ADOR’un başına getirilmiştir.
Not 2: HYBE İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptığı dönemde, mevcut ADOR CEO’su düzenli çalışanlara zarar verici maddeler içerdiği iddia edilen gizlilik sözleşmelerini imzalatmakla suçlanmıştı.
[Özel] ‘En Büyük Eğlence Şirketi’ HYBE, Eski Çalışanlarına Pranga Vuruyor… Zararlı Maddeler Mi Eklediler?
Gizlilik sözleşmesindeki tartışmalı madde, rekabet etmeme (non-compete) maddesidir. HYBE, birçok eski çalışanına aşağıdaki kısıtlamaları dayatmıştır:
İstifa tarihinden itibaren bir yıl boyunca benzer veya rakip şirketlerde çalışmak ya da iş birliği yapmak yasaktır.
İstifa tarihinden itibaren bir yıl boyunca benzer veya rakip şirket kurmak ya da işletmek yasaktır.
Bu, HYBE’dan ayrılan kişilerin bir yıl boyunca başka eğlence şirketleri gibi aynı sektörde çalışmasının fiilen engellendiği anlamına gelmektedir.
Bu sözleşmenin imzalanması, HYBE’nin İnsan Kaynakları Direktörü (CHRO) ve aynı zamanda mevcut ADOR CEO’su olan Kim Joo-young tarafından denetlenmiştir.
Normal çalışanlar (yönetici olmayanlar) için ise, ek bir fayda sağlamayan rekabet etmeme maddelerinin yasal olarak uygulanabilir olmadığı genel olarak kabul edilir ve bu durum, bireylerin meslek seçme özgürlüğünü ihlal ettiği yönünde sektörde endişeler yaratmıştır.
Rekabet etmeme sözleşmeleri genellikle teknik bilgi sızıntısı riski bulunan yarı iletken gibi teknoloji yoğun alanlarda daha yaygındır. Ancak eğlence sektöründe HYBE’ın bu tür bir maddeyi uygulaması aşırı kısıtlayıcı olarak eleştirilmektedir.
İlgili sektörde bazı pozisyonlarda gizlilik ya da telif haklarıyla ilgili sözleşmeler yer alırken, uzmanlar yönetici olmayan çalışanlara rekabet etmeme sözleşmesi zorunluluğu getirilmesinin “duyulmamış ve emsalsiz” olduğunu oybirliğiyle belirtti.
Ayrıca, “HYBE kendisi de başka eğlence ajanslarından yetenek kaparak büyüyen bir şirket değil mi?” yorumunu yaptılar.
İsminin açıklanmasını istemeyen bir iş hukuku avukatı, “Bu madde temelinde yasal geçerliliği olmayan, kağıt üzerinde kalmış bir uygulamadır,” dedi ve ekledi: “Çalışanların temel anayasal hakkı olan meslek seçme özgürlüğünü haksız yere ihlal ederek onları baskı altına alma aracı gibi görünüyor.”
Avukat sözlerine şöyle devam etti: “Şirket açısından, kurum içi hukuk uzmanları bu maddenin yasal olarak uygulanabilir olmadığını mutlaka bildirmiştir, ancak buna rağmen dayatılmış olması, üst yönetimden güçlü bir niyet olduğunu gösteriyor.”
Son olarak, “İstifa eden biri açısından bu, baskı hissettiren, neredeyse onları şirketten ayrılmaktan alıkoymaya yönelik bir taktik gibi algılanabilir.” değerlendirmesinde bulundu.
HYBE’nin grup ○○○○’ün ilk hafta albüm satışları hakkında biri şöyle yorum yaptı:
“Artık kız gruplarının ilk haftada 1 milyonun üzerinde sattığı bir döneme girdik, belki de geleneksel 4. nesil tanımından uzaklaşıp, ○○○○ (YG Entertainment), ○○○○ (HYBE), ○○ (SM Entertainment) ve ○○○ (Starship Entertainment) gibi grupları yeni bir şekilde birlikte kategorize etmenin zamanı gelmiştir.”
Ayrıca, “Günlerdir ‘○○○’ ifadesini duymaktan yoruldum, ‘Yeni’yi bırakıp tamamen yeni bir başlangıç yapın.” dedi.
—
HYBE üst düzey yöneticileri arasında dolaşan dahili belgelerde K-pop ㅎㅎ (gülme sesi) atılabilir, hurdaya çıkarılabilir bir şey olarak görülüyor. Ancak mahkemede HYBE aniden K-pop’u kutsuyor gibi davranıyor, sanki sadece NewJeans K-pop’un geleceğinin bekçileriymiş gibi.
1. Burada “Neden NewJeans K-pop’u taşıyor?” diye soranlar HYBE’a sorun ㅋㅋㅋㅋㅋ
2. Lütfen cezayı ödeyin ve gidin
3. HYBE tam bir komedi
4. NewJeans fighting
5. Ama sözleşmelerini istedikleri gibi feshedebilecekleri bir durum yok, yoksa piyasa herkes için çöker ㅋㅋ
6. NewJeans gitse K-pop çökmez, yatırım yapılan gruplar geçerli fesih sebebi olmadan ajanslarından özgürce ayrılamazsa, şu anki K-pop idol piyasa yapısı sürdürülemez olur. NewJeans giderse tabii ki HYBE, ADOR için sorumluluk almalı. Yatırım ve şirket devamlılığı ihlal cezaları şu davanın temel konusu.
7. HYBE ve Min Heejin’den nefret ediyorum, şu iş artık bitsin
8. Dışarıdan biri olarak hepsinin başarısız olmasını diliyorum
9. HYBoongie batmalı, NewJeans fighting
10. HYBE, ayıp ediyorsun
K: Pannchoa
