[ÖZEL] NEWJEANS MENAJERİNDEN ‘ADOR’UN YASA DIŞI GÖZALTI’ İDDİASI… ÇALIŞMA BAKANLIĞI “SUÇLAMA YOK” SONUCUNA VARDI
NewJeans’in menajeri A’nın, ADOR CEO’su Kim Ju-young’a karşı işyeri zorbalığı şikayetinde bulunduğu davanın, yetkililer tarafından yapılan soruşturma sonucunda “suçlama yok” olarak kapatıldığı doğrulandı.
A, geçen yıl Kasım ayı sonunda NewJeans’in bağımsız sözleşme feshi açıklamasından sonra ADOR’u (HYBE’ın büyük bir yan kuruluşu) devreye sokmadan reklamverenlerle iletişime geçme sorumluluğunu üstlenen kişiydi.
Sözleşmenin hâlâ geçerli olduğunu savunan ADOR, bunu yasa dışı bir eylem olarak değerlendirdi ve A hakkında bir denetim gerçekleştirdi. Ancak A, bunun işyeri zorbalığı olduğunu öne sürerek Aralık ayında CEO Kim’e karşı Çalışma ve İstihdam Bakanlığı’na şikayette bulundu.
Şikayet, bir vatandaşın durumunu hükümete veya kamu kurumlarına bildirmesi ve harekete geçmelerini talep etmesi anlamına gelir.
Çalışma ve İstihdam Bakanlığı: “İşyeri zorbalığı tespit edilemedi.”
Ayın 24’ünde sektöre göre, Çalışma ve İstihdam Bakanlığı’na bağlı Seul Bölge İstihdam ve Çalışma Ofisi, eski ADOR çalışanı A’nın CEO Kim’e karşı yaptığı şikayete yönelik soruşturmasını tamamladı ve herhangi bir suç unsuru bulunmadığına karar verdi. Şikayetçinin sunduğu kanıtların tek başına işyerinde zorbalık iddiasını doğrulamak için yetersiz olması nedeniyle soruşturma “idari kapanış (suçlama yok)” kararıyla sonuçlandı.
Geçen yıl Aralık ayında A, medyaya verdiği röportajlarda ADOR’un kendisini iş toplantısı gibi görünen bir buluşmaya çağırarak yaklaşık üç saat boyunca yasa dışı bir şekilde alıkoyduğunu, kişisel telefonunu teslim etmesini talep ettiğini ve işyeri zorbalığı yaşandığını iddia etmişti. A, bu durumu Çalışma ve İstihdam Bakanlığı’na bildirdi.
Daha önce NewJeans üyeleri de bir açıklama aracılığıyla, “Programlarımızla ilgilenen menajerler ve performans direktörünün dizüstü bilgisayarlarına el konulduğunu ve önceden haber verilmeden soruşturmaya tabi tutulduklarını gördük. Bu, ciddi bir zorbalık işaretiydi. Kalan programları sürdüren çalışanlara yönelik bu tür eylemleri anlamakta zorlanıyoruz.” ifadelerini kullanarak durumu eleştirmişti.
Buna cevaben ADOR, “Sanatçı yönetiminden sorumlu personel (A’ya atıfta bulunarak) reklamverenlerle doğrudan iletişime geçmiş ve onları şirket dışında sanatçılarla sözleşme imzalamaya çağırmıştır. Menajerin kendisi de bu iletişimi kabul etmiştir. Bu, sanatçının münhasır sözleşmesinin ciddi bir ihlalidir.” açıklamasında bulundu.
ADOR sözlerine şöyle devam etti: “Sonuç olarak, çalışan idari izne çıkarıldı ve şirket, şirkete ait dizüstü bilgisayarın iadesini talep etti. Bu süreçte herhangi bir yasa dışı gözaltı ya da zorlayıcı eylem söz konusu değildir. Şirket, açıklama yapma fırsatı sağlamak için çalışanla görüşmek için birkaç girişimde bulunmuş, ancak çalışan bunların hepsini reddetmiştir.”
İstihdam ve Çalışma Bakanlığı’nın soruşturma sonucu, ADOR’un “zorlayıcı bir davranış olmadığı” iddiasını destekler nitelikte görülüyor.
Çalışma ve İstihdam Bakanlığı’na yapılan diğer şikayetler de benzer şekilde “suçlama yok” kararıyla sonuçlandı. HYBE tarafından Min Heejin’in suç ortağı olarak görülen eski ADOR başkan yardımcısı L, HYBE yöneticileri hakkında işyeri zorbalığı iddiasıyla şikayette bulunmuştu. Ancak bu dava da idari kapanış kararıyla sonuçlandı
Geçen yıl Eylül ayında L, HYBE yönetiminin yasa dışı bir denetim gerçekleştirdiğini ve bilgi varlıklarının zorla toplandığını iddia ederek HYBE’ın beş yöneticisine karşı işyerinde zorbalık şikayetinde bulunmuştu. Her iki tarafın iddialarına yönelik detaylı bir soruşturma sonrası yetkililer, bu davada da herhangi bir suç unsuru bulunmadığını belirledi.
Bu davanın, Min Heejin’in yönlendirmesiyle HYBE’ın eski ADOR çalışanı B’nin L’ye karşı açtığı cinsel taciz ve işyeri zorbalığı şikayetlerine yönelik yeniden soruşturmasını engellemek amacıyla açıldığı şeklinde yorumlanıyor.
–
1. Gözaltına alınmaları bile başlı başına her şeyi anlatıyor…
2. Ama neden başta bir gözaltı durumu oldu ki…
3. Neden Çalışma ve İstihdam Bakanlığı soruşturmayı yürütüyor?
4. Çalışma ve İstihdam Bakanlığı zaten her zaman “suçlama yok” sonucunu veriyor
5. Çalışma ve İstihdam Bakanlığı’nı derinlemesine incelememiz gerekiyor… Kim Moonsoo ve Yongsan domuzları
6. NJZ fighting ㅠㅠ Lütfen ah…ㅠㅠ
7. Bu gerçekten de işyeri zorbalığıydı ama…
8. Hmmm…
9. Tabii ki suçlama olmadığını söyleyecekler…
10. Ne kadar araştırırsan, her iki taraf da o kadar tuhaflaşıyor
[naver] [ÖZEL] NEWJEANS MENAJERİNDEN ‘ADOR’A YASADIŞI GÖZALTI’ İDDİASI… ÇALIŞMA BAKANLIĞI “SUÇLAMA YOK” SONUCUNA VARDI
–
1. [+783, -124] Dünya hakkında hiçbir şey bilmeyen olgunlaşmamış insanlar, ünlü olmak hakkında sızlanıyorlar, sanki bu sosyal adaletle ilgiliymiş gibi
2. [+343, -80] İşte yine yalan söylüyorlar~ Artık ceza bedelini ödeyin
3. [+303, -79] NewJeans, güle güle~ Sonradan genç ve olgunlaşmamış olduğunuzu söyleyerek kendinizi savunmaya çalışacaksınız ama genç ve olgunlaşmamış olmak… Eğer sessiz kalsaydınız belki işlerin yarısı yoluna girerdi, ama Min Heejin’e kapıldınız tsk tsk
4. [+263, -59] ADOR ne yapıyor, işleri düzgün halletmiyor mu? Yasadışı gözaltı iddiasında bulunan menajeri iftira suçundan dava edin. Kendi başlarına hareket eden beş üye için ceza taleplerini resmileştirin. İptal edilen reklamlardan ve potansiyel kazançlardan doğan tüm zararların bedelini talep edin. Bütün ceza ücretlerini toplayın ve onları gönderin
5. [+122, -49] Ne zaman konuşsalar, yalan söylüyorlar ㅋㅋㅋ
–
K: pannchoa
