Ador’da Yaşanan Cinsel Taciz Suçlusunun Başkan Yardımcısı Olduğu Ortaya Çıktı
‘B’ tarafından cinsel tacizle suçlanan CEO yardımcısı ‘A’ ile bir röportaj yapmayı başardık.
Soru & Cevap
S: Size “Min Hee-jin’in sağ kolu” deniyor.
C: Şirkete bu yıl 1 Şubat’ta katıldım. Nasıl onun sağ kolu olabilirim ki? HYBE’dayken bile Min Hee-jin’i sadece birkaç kez toplantılarda gördüm. Onu neredeyse hiç tanımıyordum. “Sağ kol” terimi, yönetim kontrolünü ele geçirmekten bahsedildiği zaman makalelerde kullanılmaya başlandı. Bu söylemle hedef gösterilmem çok saçma. Daha dün, hikayemi değiştirdiğimi veya 3 milyar won alacağımı iddia eden sahte makaleler vardı. Bu çerçeveyi yaratmaları korkutucu, özellikle de HYBE beni denetlerken, “Min Hee-jin’i gerçekten ne kadar gördün ki hayatını buna yatırdın?” diye sordukları için. Onun sağ kolu olmadığımı çok iyi biliyorlar.
S: HYBE’dayken ne iş yapıyordunuz ve neden ADOR’a geçtiniz?
C: HYBE’da dört yıl boyunca finans alanında çalıştım. Ancak orada bulunduğum süre zarfında üstlerimin baskısı sebebiyle yaşadığım panik bozukluk nedeniyle fenalaştım ve ambulansla hastaneye kaldırıldım. O kadar büyük bir şok yaşadım ki istifa etmeye karar verdim. Daha sonra ADOR’un başka bir CEO yardımcısı aradığını duydum ve bu yılın başında bir tanıdığımın tavsiyesi üzerine buraya geçtim. Şirket operasyonlarında deneyim kazanmak istedim. Bu kadar uzun süre çalıştığım eski iş yerimin şimdi bana bu şekilde saldırması inanılmaz ve son derece üzücü.
S: Cinsel taciz iddiaları hakkında konuşalım. ‘B’ kişisi, fail olarak sizin adınızı verdi.
C: Ben cinsel tacizde bulunmadım. B, “genç bir kadın” olduğu için bir içki seansına katılmasını istediğimi ve bunun da kendisini cinsel açıdan rahatsız ettiğini iddia ediyor, ancak ben asla böyle bir ifade kullanmadım. Üstelik söz konusu toplantı bir iş toplantısıydı. B, açık gündem maddeleri olan etkinlik geri bildirimi, uzun vadeli planlama ve ortaklıkları tartışmak için “proje yöneticisi” olarak oradaydı.
S: O gün neler olduğunu anlatabilir misiniz?
C: Plan akşam yemeği yemek ve ardından mağazaya bakmaktı. Reklamveren bir restorana rezervasyon yaptırmıştı ancak Çin restoranı doluydu, bu nedenle bir izakaya ile değiştirildi. B’ye erken ayrılmam gerektiğini önceden bildirmiştim ve ona 1. Birlikte ayrılma, 2. Yemeği bitirip ayrılma veya 3. Yemeği bitirip mağazaya bakma ve sonra ayrılma seçeneklerinden birini sunmuştum. Aniden, B’nin istifası bu olayla aynı zamana denk gelince, cinsel taciz faili olarak adlandırıldım ve bu beni son derece şoke etti.
S: HYBE’ın İK birimi cinsel taciz vakası hakkında sizi yazılı olarak bilgilendirdi mi?
C: Karar, bunun iş yerinde cinsel taciz olarak sınıflandırılmasının zor olduğu yönündeydi.
S: İşyeri zorbalığına ilişkin bulgular nelerdi?
C: Bunun da tespit edilmesinin zor olduğu düşünüldü.
S: B, kendisine kötü değerlendirme yapan tek kişinin siz olduğunuzu iddia ediyor ve bu da performans değerlendirme sonuçları hakkında çelişkili ifadelere yol açıyor.
C: Altı aylık deneme süresi boyunca, üç aylık aralıklarla iki değerlendirme yapılır. Ben katıldığımda B’nin ara dönem değerlendirmesi çoktan tamamlanmıştı ve sonuç geçer notun altındaydı.
S: İstifa ettikten sonra B’ye başka bir iş teklif ettiğiniz söyleniyor.
C: Min Hee-jin uzlaşmayı önerdiğinde, işleri dostane bir şekilde çözmek istedim. Bu nedenle, B’ye kendini rahatsız hissetmesi ihtimaline karşı benden uzakta çalışabileceği bir rol bulmayı önerdim. B bunu düşündü ama sonunda reddetti.
S: Eğer yanlış bir şey yapmadığınıza inanıyorsanız, neden yakın zamanda bir özür mesajı gönderdiniz?
C: İletişim yöntemlerim üzerine düşünürken, eski bir ast’ımı rahatlatmak için ulaştım. Ayrıca bunun hakkında konuşulması çok üzücü olduğu için gönderdim. B’nin de acı çekiyor olması gerektiğini düşündüm ve görev duygusuyla onunla iletişime geçtim.
S: Birçok makale “özrü geri çektiğiniz” yönünde haberler yaptı. Gerçekten özrünüzü geri çektiniz mi?
C: Daha önce de belirttiğim gibi, özrün asıl amacı bu değildi. İddiaları asla kabul etmedim, ancak kabul ettiğimi iddia eden haberleri gördüğümde şok oldum. Özür yanlış yorumlandı ve iddialar doğru olmadığı için bunun bir suç itirafı olmadığını açıkladım. B, ertesi gün bunu çarpıtarak çizgileri bulanıklaştırdı ve özrümü geri çekmişim gibi sundu.
S: B’ye karşı yasal işlem başlatmayı düşünüyor musunuz?
C: Bir gecede “işyeri zorbası” ve “cinsel taciz faili” olarak etiketlendim. O kadar şaşırmıştım ki B’den Instagram paylaşımlarını kaldırmasını ve yanlış makaleleri düzeltmesini istedim, ancak bana “Neden beni susturmaya çalışıyorsun? İstediğin eylemi gerçekleştir.” Adımı temize çıkarmak için dava açmam gerektiğini hissediyorum. Yanlış suçlamalar birinin hayatını mahvedebilir; burada gerçek mağdur benim, B değil.
S: B’nin 11 işyeri tacizi şikayetinde daha bulunduğu bildirildi.
C: Evet. İstifa etmeden önce 7, istifa ettikten sonra da 11 şikayette bulunduğunu duydum. Bunu son derece aşırı buluyorum. CEO yardımcısı unvanına sahip olabilirim ama kayıtlı bir yönetici değilim. Ben de B gibi sıradan bir çalışanım. Benim de sorunları dile getirme hakkım var. Bu benim için de inanılmaz derecede acı verici oldu.
S: Bunu detaylandırabilir misiniz? Ne oldu?
C: Maaş görüşmeleri sırasında şeffaf bir şekilde “Benden daha fazla kazandığın için maaşını ayarlamamız gerekiyor” dedim. Ancak B bunun yerine kaba bir şekilde “Neden bu kadar az maaş alıyorsun?” diye sordu. Bu benim duygularımı incitti. Bir de sözde CEO’ya gönderdiği uzun mesajlar var ki, hepsi beni kötülemekten ibaretti. İlk gördüğümde şok oldum. Etrafta dolaşıp insanlara benim hakkımda sorular sormuş ve sonra da tüm bu olumsuzlukları paylaşmış. Yüzüme karşı nazik davranırken arkamdan nasıl böyle konuştuğuna inanamadım.
S: Bu olay kariyerinize çok zarar verebilir. Neden daha önce konuşmadınız?
C: Kendimi inanılmaz derecede haksızlığa uğramış hissediyordum ancak güçsüz bir birey olarak bir tartışmaya dahil olmaktan korkuyordum. B’ye karşı harekete geçmeyi düşünmedim bile çünkü ilk cinsel taciz iddiası sahte olarak reddedildi ve uzlaştık. Ancak daha sonra B yeniden ortaya çıktı ve beni bir anda cinsel taciz faili ve işyeri zorbası olarak etiketledi. Bu yalan iddiaları nasıl bu kadar kolay yapabildiğini gördüğümde, daha fazla sessiz kalamayacağımı anladım. Yanlış suçlamalar bir insanın hayatını mahvedebilecek ciddi bir suçtur. Zarar gören benim, B değil.
S: B’ye söylemek istediğiniz bir şey var mı?
C: Bir şey söylemekten ziyade, sorularım var. Eğer gerçekten benim tarafımdan cinsel tacize veya zorbalığa uğradığını düşünüyorsa, neden sosyal medyada paylaşmak yerine bir polis raporu veya resmi bir şikayette bulunmadı? Öncekilerin hepsi reddedilmişken neden 11 şikâyette daha bulundu? Yanlış bilgi yaymanın arkasındaki sebep nedir? Ve o bir şey paylaştığında bu makaleler nasıl bu kadar çabuk ortaya çıkmaya devam ediyor? Tüm bunlar benim anlayışımın çok ötesinde.
S: Son bir yorumunuz var mı?
C: Keşke insanlar KakaoTalk mesajlarım hakkında konuşmayı bıraksa. Tüm bu sahte haberlerden bıktım. Dışarıdaki hikayelerin çoğu mesajlarımı alıyor ve onları kurgu gibi çarpıtıyor. Büyük bir şirketin yasadışı sızıntılar yoluyla bana bu şekilde saldırması korkutucu.
–
1. Katalkları ilk kez ortaya çıkaran kimdi?
2. Cinsel taciz iddiasının mahkemede daha fazla incelenmesi gerekecek gibi görünüyor, ancak tacizden suçlu bulunmasalar bile, zorbalık ve CEO’nun onlara koçluk yaptığı gerçeği bunu korunaksız hale getiriyor.
3. CEO yardımcısının sadece telefonunu teslim etmemesi gerekiyordu. Bu Pandora’nın kutusu. Tüm Katalks sızıntısı bundan başladı ve bu durum acayip karmaşık bir hal alıyor.
4. “Güçsüz birey” mi? ㅋㅋㅋㅋㅋ Bunu çerçeveleme şekilleri tıpkı Min Hee-jin gibi. Bunlar en güçlü insanlar.
5. Odak noktası tamamen HYBE ve Min Hee-jin’den buna kaydı. Bu bir vekalet savaşı bile değil, sadece bir karmaşa.
6. “Kongji “nin ağzı çok büyük. CEO’nun saygınlığı gerçekten bir şeyㅋㅋㅋㅋㅋ Mağdura fighting
7. Cinsel tacizde bulunan bir erkeğin “Evet, ben yaptım” dediğini ne zaman gördünüz? Bu hangi paralel evrende oluyor?
8. Min Hee-jin tarikatçıları, lütfen uyanın. Umarım kadın değilsinizdir.
9. Sonucun böyle olmasının nedeni Min Hee-jin’in işin içinde olması. Sadece bu bile onun ne kadar kötü niyetli olduğunu gösteriyor.
10. Hayır ama Katalks çoktan ortaya çıktı ㅋㅋㅋㅋ neden şimdi inkâr etmeye çalışıyorsun?
–
K: pannchoa
