1. Genel çalışanlar şirketten ayrıldığında, bir yıl boyunca aynı veya benzer sektörde çalışmaları yasaktır
“Gizlilik anlaşmasının sorunlu kısmı ‘rekabet etmeme’ maddesidir. HYBE, birden fazla eski çalışana aşağıdaki koşulları dayatmıştır:
– Çalışanların şirketten ayrıldıktan sonra bir yıl boyunca benzer veya rakip şirketlerin çalışanları için çalışması veya onlarla işbirliği yapması yasaktır
– Çalışanların şirketten ayrıldıktan sonra bir yıl boyunca benzer veya rakip şirketleri kurması veya işletmesi yasaktır.
Bu, birisi HYBE’dan ayrılırsa eğlence sektöründe veya benzeri alanlarda çalışamayacağı anlamına geliyor. Bu anlaşmanın imzalanması, ADOR’un mevcut CEO’su ve CHRO’su (İnsan Kaynakları Yöneticisi) Kim Jooyoung tarafından gerçekleştirildi”
Sektör içeriden kişiler, ‘Yönetici olmayan çalışanlara uygulanan böyle maddeler hiç görmedik’ dedi.
Kariyer seçimi özgürlüğünün ihlali (bir avukata göre), yasal bir etkisi olmadığını bilmesine rağmen dahil edilmiş olması, bunun yönetimin niyetlerinden güçlü bir şekilde etkilendiğini (bir avukata göre) gösteriyor — istifa etmeyi önlemek için bir tür baskı.
2. Eski çalışanlardan, HYBE’da bulundukları süre boyunca meydana gelen herhangi bir şeyle ilgili olarak dava açma hakkından feragat eden bir anlaşma imzalamaları istendi (elbette bunun yasal bir etkisi yok, ancak başlangıçta saçma bir madde, sanki köle kiralamaya çalışıyorlarmış gibi?)
“Ek olarak, HYBE’ın bazı eski çalışanlardan bir ‘dava feragat anlaşması’ aldığı biliniyor. Koşul, eski çalışanların şirkette bulundukları süre boyunca meydana gelen sorunlarla ilgili olarak HYBE’a karşı dava açamayacak olmalarıdır.
Eski bir çalışanın halihazırda şirketi dava etme sürecinde olduğu veya bir anlaşmazlığı olduğu durumlarda, bu tür anlaşmalar genellikle bir uzlaşmanın parçası olarak yapılır. Ancak, HYBE’ın şirketle belirli bir anlaşmazlığı olmayan eski çalışanları tarafından da bu anlaşmalar imzalatılmıştır”
3. Eski çalışanların gizlilik sözleşmelerinin saklama süresi “kalıcı”.
Bu yasa dışıdır ve yasal bir etkisi yoktur, ancak çalışanları köleler gibi ömür boyu ipotek altına almış gibi görüyorlar gibi görünüyor. Bu saçma ve cahilce bir maddedir.
“Ayrıca, HYBE eski çalışanların gizlilik sözleşmelerinin saklama süresini ‘kalıcı’ olarak belirlemiştir. Bu ayrıca Kişisel Bilgilerin Korunması Yasası’nı da ihlal etmektedir. Çalışma Standartları Yasası ve Kişisel Bilgilerin Korunması Yasası’na göre, istihdam, işten çıkarma veya istifa ile ilgili belgeler, işten çıkarma veya istifa tarihinden itibaren üç yıl boyunca saklanmalı ve ardından beş gün içinde imha edilmelidir.”
Ve ‘en iyi şirket’ olarak adlandırıldılar…?
- Gangster şirketi
- Korkunç derecede ürkütücü
- Bunlar haydut mu..?
- Olamaz, bunu normal çalışanlara bile yapıyorlar mı? ㅋㅋ
- Bunlar düpedüz haydut
- Bunlar deli. Bir dahaki sefere Ulusal Meclis’e çağrılmaları gerek
- Bunlar gangster mi?
- Bu şirket en iyi şirket olarak mı kabul ediliyor?
- Vay canına, bu çok pis… Neden böyleler? Onlarla ilgili doğru olan hiçbir şey yok ㅋㅋㅋㅋㅋ
- Gerçekten çok kötüler
K: Pannchoa
